Luật về quan hệ tương hỗ giữa nhà sản xuất và người lao động

Ngày 3 tháng 6. Ý kiến ​​của Hội đồng Nhà nước được phê duyệt cao nhất (Coll. Uzak. 1886, ngày 15 tháng 7, Điều 639) .- Về dự thảo Quy định giám sát các cơ sở công nghiệp và về mối quan hệ lẫn nhau giữa nhà sản xuất và công nhân và về việc tăng số lượng quan chức kiểm tra nhà máy.

Hội đồng Nhà nước, thuộc Bộ Kinh tế Nhà nước, Pháp luật và Các vấn đề dân sự và Tâm linh và trong Đại hội đồng, đã xem xét đệ trình từ Bộ Tài chính và Nội vụ: a) về dự thảo Quy tắc giám sát của ngành công nghiệp và về mối quan hệ lẫn nhau giữa các nhà sản xuất và công nhân và b ) về việc tăng số lượng đơn đặt hàng của Thanh tra Nhà máy, ý kiến ​​đưa ra:

I. Thay vì Chương Ba của Phần II của Hiến pháp về Nhà máy và Công nghiệp Nhà máy (Điều 30-60), ed. 1879, quyết định các quy tắc sau:

1) Việc làm của công nhân trong các cơ sở của ngành công nghiệp nhà máy được hoàn thành trên cơ sở các quyết định chung về việc làm cá nhân, với các bổ sung được quy định trong các bài viết sau.

Lưu ý Việc thuê người vị thành niên trong các cơ sở của ngành công nghiệp nhà máy và giám sát việc thực hiện các nghị quyết về công việc và đào tạo công nhân trẻ được xác định bởi Quy tắc, đặc biệt là ban hành về chủ đề này.

2) Nhà máy hoặc quản lý nhà máy có nghĩa vụ, khi thuê công nhân, yêu cầu họ xuất trình giấy phép cư trú. Việc rút tiền này chỉ được phép đối với những người có thể, theo luật pháp, rời khỏi nơi thường trú mà không lấy hộ chiếu áp phích và vé phải chịu thuế tem (Điều 111 và 112 của Pass., Prod. 1876).

3) Công nhân sống trong các căn hộ được bố trí tại nhà máy hoặc Nhà máy, được cấp giấy phép cư trú, để lưu trữ, cho người quản lý của nhà máy hoặc nhà máy.

4) Nếu công nhân muốn ở lại nhà máy hoặc nhà máy sau khi hết hạn giấy phép cư trú, thì nhà máy hoặc người quản lý nhà máy được cấp, theo thỏa thuận với công nhân, được chuyển đến lệnh xuất khẩu mới sẽ bị trục xuất.

5) Việc thuê phụ nữ có chồng và trẻ vị thành niên có giấy phép cư trú riêng không cần phải có sự cho phép đặc biệt của cha mẹ, người giám hộ hoặc người chồng.

6) Người đứng đầu nhà máy hoặc nhà máy có nghĩa vụ trả lại công nhân cho anh ta quan điểm

cư trú (nghệ thuật 3) ngay khi chấm dứt hợp đồng lao động.

7) Hợp đồng lao động của người lao động có thể được ký kết bằng cách cấp cho họ sổ sách, trong đó các điều kiện về việc làm được chỉ ra, và tất cả các tính toán được thực hiện với người lao động, theo điều kiện, các khoản khấu trừ, cho việc từ bỏ và gây tổn hại cho chủ sở hữu, được đánh dấu.

8) Sổ thanh toán được giữ bởi công nhân và chuyển đến văn phòng của nhà máy hoặc nhà máy để lấy các hồ sơ cần thiết trong đó.

9) Việc làm của người lao động được thực hiện: a) trong một thời gian nhất định; b) cho một thời hạn không xác định và c) cho thời gian thực hiện bất kỳ công việc nào, với việc chấm dứt việc thuê mướn đó chấm dứt.

10) Khi thuê một thời hạn không xác định, mỗi bên tham gia hợp đồng có thể rút khỏi hợp đồng, cảnh báo cho bên kia về ý định của mình trước hai tuần.

11) Trước khi chấm dứt hợp đồng có thời hạn đã ký với người lao động, hoặc không có cảnh báo cho hai người

nhiều tuần công nhân được thuê trong một thời gian không xác định không được phép giảm lương bằng cách thiết lập các cơ sở mới để tính toán, giảm số ngày làm việc mỗi tuần hoặc số giờ làm việc mỗi ngày, thay đổi quy tắc của một bài học, v.v. , trước khi kết thúc hợp đồng, yêu cầu bất kỳ thay đổi nào trong các điều kiện của nó.

Việc trả lương cho công nhân nên được thực hiện ít nhất mỗi tháng một lần, nếu việc tuyển dụng được kết thúc trong khoảng thời gian hơn một tháng và ít nhất hai lần một tháng - khi được thuê trong một thời gian không xác định. Tài khoản với công nhân là một cuốn sách đặc biệt.

Một công nhân chưa nhận được khoản thanh toán do anh ta kịp thời có quyền yêu cầu tòa án chấm dứt hợp đồng ký kết với anh ta. Theo yêu cầu, trên cơ sở này, trong vòng ba tháng, yêu cầu của người lao động, nếu yêu cầu của anh ta được công nhận là tôn trọng, anh ta được trao tặng, ngoài số tiền do anh ta sản xuất, một phần thưởng đặc biệt với số tiền không vượt quá, với hợp đồng khẩn cấp, tiền lương hai tháng của anh ta, theo hợp đồng không xác định, thời hạn trả hai tuần là do.

Tính toán với công nhân, thay vì tiền, phiếu giảm giá, dấu hiệu thông thường, bánh mì, hàng hóa và các mặt hàng khác đều bị cấm.

Khi thực hiện thanh toán cho người lao động, không được phép khấu trừ các khoản nợ của họ. Tuy nhiên, những khoản nợ này không bao gồm các tính toán của ban quản lý nhà máy đối với thực phẩm của công nhân và nguồn cung của họ với các mặt hàng cần thiết từ các cửa hàng của nhà máy. Trong trường hợp trình bày một văn bản xử tử hình phạt tiền từ một công nhân, người sau có thể bị giữ lại, tại mỗi khoản thanh toán riêng, không quá 1/3 số tiền do anh ta độc thân, và không quá nếu anh ta kết hôn hoặc góa vợ, nhưng có con.

Người đứng đầu các nhà máy hoặc nhà máy không được phép tính lãi cho số tiền được đưa cho công nhân vay và tiền thù lao để đảm bảo nghĩa vụ tiền tệ của họ.

Cấm thu phí công nhân: a) hỗ trợ y tế, b) cho các xưởng chiếu sáng và c) để sử dụng khi làm việc cho nhà máy với các công cụ sản xuất.

Nhà máy hoặc Quản trị nhà máy làm cho các quy định nội bộ, trong đó

phải được tôn trọng bởi công nhân trong một nhà máy hoặc nhà máy. Các quy tắc này được thiết lập trong tất cả các hội thảo.

19) Hợp đồng lao động của một công nhân với quản lý nhà máy hoặc nhà máy bị chấm dứt:

a) theo thỏa thuận chung của các bên;

b) khi hết thời hạn làm việc;

c) khi kết thúc công việc, hiệu suất của nó là do thời hạn của việc làm (Điều 9, trang c);

d) khi hết hạn hai tuần kể từ ngày nộp đơn bởi một trong các bên về mong muốn chấm dứt hợp đồng, nếu nó được ký kết cho một thời hạn không được xác định;

e) cho việc trục xuất một công nhân, theo lệnh của cơ quan có thẩm quyền, từ nơi thực hiện hợp đồng hoặc trao thưởng cho anh ta vào tù trong một thời gian làm cho việc thực hiện hợp đồng là không thể;

f) cho việc nhập cảnh bắt buộc của một công nhân vào quân đội hoặc dịch vụ công cộng;

g) từ chối bởi cơ sở cấp cho người lao động giấy phép cư trú tạm thời, để gia hạn loại này;

h) bị đình chỉ trong một thời gian dài làm việc trong một nhà máy hoặc nhà máy, do hỏa hoạn, lũ lụt, nổ nồi hơi, vv không may

trường hợp

20) Hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt bởi người đứng đầu nhà máy hoặc nhà máy:

a) do công nhân không thể xuất hiện tại nơi làm việc trong hơn ba ngày liên tiếp mà không có lý do chính đáng;

b) do sự tham gia của người lao động trong quá trình điều tra và xét xử về các cáo buộc hình sự, dẫn đến hình phạt không dưới án tù;

c) do sự táo bạo hoặc hành vi xấu của công nhân, nếu nó đe dọa đến lợi ích tài sản của nhà máy hoặc sự an toàn cá nhân của ai

hoặc từ những người thuộc quản lý nhà máy;

d) do phát hiện một bệnh truyền nhiễm ở người lao động.

Lưu ý Trên cơ sở của bài viết này, từ một nhà máy hoặc nhà máy, một công nhân được cấp phép chấm dứt hợp đồng để khiếu nại lên tòa án, nếu nhận ra khiếu nại là đúng đắn, sẽ quyết định mức thù lao của công nhân đối với những mất mát mà anh ta phải chịu.

Bất kể trường hợp nào được đề cập trong điều 13, người lao động được cấp yêu cầu chấm dứt hợp đồng:

a) do bị đánh đập, lăng mạ nghiêm trọng và đối xử tệ bạc với chủ sở hữu, gia đình hoặc người được giao phó sự giám sát của công nhân;

b) do vi phạm các điều kiện để cung cấp cho công nhân thực phẩm và cơ sở;

c) do công việc phá hoại sức khỏe của anh ta;

d) do cái chết hoặc bắt buộc phải tham gia nghĩa vụ quân sự của một trong những thành viên của nó

gia đình.

22) Trong các lĩnh vực được đặc trưng bởi sự phát triển đáng kể của ngành công nghiệp nhà máy, các tổ chức của ngành này, ngoại trừ những tổ chức thuộc kho bạc hoặc tổ chức chính phủ, cũng như các nhà máy và công nghiệp khai thác tư nhân, ngoài các quy định của Điều 1-21, theo quy định của Điều 1-21, sự giám sát của các cơ sở của ngành Nhà máy và mối quan hệ tương hỗ giữa nhà sản xuất và công nhân.

Lưu ý Về việc áp dụng các quy tắc được đề cập trong bài viết này cho các tỉnh hoặc hạt được yêu cầu và về việc tăng cường kiểm tra nhà máy cần thiết, Bộ trưởng Bộ Tài chính tham gia Hội đồng Nhà nước với những ý tưởng đặc biệt.

Ii Dự thảo Quy định về giám sát của các tổ chức của ngành công nghiệp nhà máy và về mối quan hệ lẫn nhau của các nhà sản xuất và công nhân để đưa ra sự chấp thuận của Hoàng đế.

Iii Trong việc sửa đổi và bổ sung các điều khoản của Bộ luật về hình phạt hình phạt và cải chính, ed. 1885, quyết định các quy tắc sau:

1) Đối với hành vi sai trái quy định tại các Điều 1359 và 13591 của Bộ luật này lần thứ ba, hoặc ít nhất là lần đầu tiên và lần thứ hai, nhưng khi các tội này được gọi lên tại nhà máy hoặc

xáo trộn nhà máy, kèm theo vi phạm im lặng công cộng hoặc trật tự, và đòi hỏi

thực hiện các biện pháp khẩn cấp để dập tắt bạo loạn, quản lý nhà máy hoặc nhà máy:

bị bắt trong thời gian tối đa ba tháng và hơn nữa, có thể bị từ chối mãi mãi quyền quản lý các nhà máy hoặc nhà máy.

2) Để chấm dứt công việc trong một nhà máy hoặc nhà máy sau một cuộc đình công giữa chính họ với công nhân, để buộc các nhà sản xuất hoặc nhà tạo giống tăng lương hoặc thay đổi các điều kiện làm việc khác trước khi hết hạn, thủ phạm là:

Những người xúi giục bắt đầu hoặc tiếp tục cuộc đình công đã bị bỏ tù trong thời gian bốn đến tám tháng, và những người tham gia khác đã bị giam giữ đến bốn tháng tù. Những người tham gia cuộc đình công, người đã ngăn chặn nó và bắt đầu làm việc theo yêu cầu đầu tiên của cảnh sát, được miễn hình phạt.

3) Người tham gia đình công gây thiệt hại hoặc phá hủy tài sản của nhà máy hoặc nhà máy hoặc tài sản của những người phục vụ trong nhà máy hoặc nhà máy sẽ không phải là tội nghiêm trọng hơn nếu họ phạm tội:

chán nản bởi hành động này hoặc bị đám đông ra lệnh - phạt tù trong khoảng thời gian từ tám tháng đến một năm và bốn tháng, và những người tham gia khác - bị phạt tù trong thời gian bốn đến tám tháng.

4) Những người tham gia cuộc đình công đã buộc các công nhân khác, thông qua bạo lực hoặc đe dọa, ngừng hoạt động hoặc không tiếp tục dừng lại, nếu họ thực hiện bạo lực không cấu thành tội phạm nghiêm trọng hơn, sẽ bị phơi bày:

xúi giục các hành vi kiểu này hoặc những người bị đám đông lôi kéo - bị phạt tù trong khoảng thời gian từ tám tháng đến một năm và bốn tháng, và những người tham gia khác - bị phạt tù trong thời gian từ bốn đến tám tháng.

Iv. Trong việc sửa đổi và bổ sung các điều khoản của Hiến chương về các hình phạt do Tư pháp thế giới áp đặt, hãy quyết định các quy tắc sau:

1) Đối với việc từ chối làm việc trái phép trước khi hết thời hạn làm việc, nhà máy có tội hoặc công nhân nhà máy bị bắt không quá một tháng.

2) Vì tội cố ý làm hỏng hoặc tiêu diệt các công cụ sản xuất phức tạp và có giá trị trong nhà máy hoặc nhà máy, công nhân có tội, nếu hành động của anh ta không cấu thành tội nghiêm trọng hơn, sẽ bị bắt tới ba tháng.

Nếu hậu quả của thiệt hại hoặc hủy diệt đó là ngừng hoạt động trong một nhà máy, thì hung thủ bị cầm tù trong khoảng thời gian từ ba tháng đến một năm.

V. Hiến chương Tư pháp hình sự (Tòa án. Miệng của Hoàng đế Alexander II, chủ biên năm 1883) sẽ được bổ sung với các quyết định sau:

1) Các trường hợp chấm dứt công việc trong các nhà máy và nhà máy vì đình công của công nhân, cũng như các hành động bạo lực và các mối đe dọa được thực hiện bởi những người tham gia đình công (Điều III, ký tự 2-4), được xử lý bởi Tòa án quận.

2) Trong các khu vực có trường hợp nhà máy Gubernskaya của Sự hiện diện, trường hợp vi phạm được quy định tại Điều 40 - 42 của Quy tắc giám sát các ngành công nghiệp nhà máy và Mối quan hệ lẫn nhau giữa các nhà máy và công nhân, cũng như các trường hợp vi phạm điều 1359 của lệnh, được cam kết bởi người đứng đầu các nhà máy hoặc nhà máy lần đầu tiên và lần thứ hai khi những hậu quả của vi phạm không đi kèm với các hậu quả được quy định trong đoạn 1 của điều III.

Vi. Các quy tắc được đề cập trong Điều II sẽ được ban hành tại các tỉnh St. Petersburg, Moscow và Vladimir kể từ ngày 1 tháng 10 năm 1886.

VII. Sau khi thành lập, ngoài việc được phê duyệt cao nhất, vào ngày 12 tháng 6 năm 1884 (2316), nhân viên kiểm tra giám sát việc làm và đào tạo trẻ vị thành niên làm việc trong các nhà máy, nhà máy và xưởng sản xuất, mười chức vụ mới của Trợ lý Thanh tra quận để thay thế từ ngày 1 tháng 9 năm 1886 và, theo thỏa thuận với Bộ trưởng Bộ Nội vụ, để phân phối những người được bổ nhiệm cho họ ở các tỉnh được liệt kê trong bài viết VI trước đó.

Viii. Để trang trải chi phí cho việc duy trì các quan chức nói trên (Điều VII), để phát hành hàng năm, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 1887, khoảng ba mươi ngàn rúp, với số tiền này được đóng góp cho các phân ngành ngân sách của Bộ Thương mại và Sản xuất. Trong năm hiện tại, để phân bổ chi phí này, hãy phân bổ, dưới dạng một khoản vay bổ sung cho cùng một ước tính, mười nghìn rúp.

Nghị quyết. Quan điểm tiếp theo của Hoàng đế trong Đại hội đồng của Hội đồng Nhà nước: 1) về dự thảo Quy tắc giám sát các doanh nghiệp công nghiệp và về mối quan hệ lẫn nhau giữa các nhà sản xuất và công nhân, và 2) về việc tăng số lượng kiểm tra nhà máy, phê chuẩn quyết định cao nhất và ra lệnh thực thi.

Loading...